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Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten Test Dirk Kreuter
Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten – Mein Erfahrungsbericht (Alle Lektionen im Detail)
Hallo zusammen,
gute Mitarbeiter zu finden ist schwer, sie zu halten ist noch schwerer. Fluktuation kostet uns Unternehmer Unsummen.
Um dieses Problem zu lösen, habe ich den Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten von Dirk Kreuter durchgearbeitet. Viele fragen sich vor dem Kauf: "Was ist da eigentlich genau drin?"
Deshalb habe ich mir die Mühe gemacht, alle Lektionen aufzulisten und zu jedem Video einen Satz zu schreiben, was man darin lernt.
Hier ist mein Deep-Dive in den Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten:
Modul 1: Einführung & Grundlagen
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Lektion 1: Warum Mitarbeiterbindung? Hier rechnet Dirk im Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten vor, warum es wirtschaftlich immer günstiger ist, Mitarbeiter zu halten, statt neu zu rekrutieren.
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Lektion 2: Warum verlassen Mitarbeiter ein Unternehmen? In dieser Lektion lernt man die wahren Kündigungsgründe kennen, die oft nichts mit dem Gehalt zu tun haben.
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Lektion 3: Volksmund vs. Realität Dirk räumt hier mit gefährlichen Mythen über Loyalität auf und zeigt, wie die Realität im Arbeitsmarkt aussieht.
Modul 2: Der Start (Onboarding)
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Ein starker Start: Diese Lektion zeigt eindrucksvoll, wie ein perfekter erster Arbeitstag die Weichen für jahrelange Treue stellt.
Modul 3: Die 4 Formen der Bindung (Kernstück) Das Herzstück im Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten.
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Lektion 4: Rationale Bindung Hier geht es um "harte Fakten" wie Gehalt und Benefits, und warum diese allein oft nicht reichen.
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Lektion 5: Perspektivische Bindung Man lernt, wie man A-Playern Karrierepfade aufzeigt, damit sie nicht zur Konkurrenz wechseln müssen, um aufzusteigen.
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Lektion 6: Emotionale Bindung Dirk erklärt, wie man durch Teamgeist und Führung eine Atmosphäre schafft, die keiner verlassen will.
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Lektion 7: Normative Bindung Hier erfährt man, wie gemeinsame Werte und eine starke Unternehmenskultur für tiefste Loyalität sorgen.
Modul 4: Instrumente & Praxis
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Lektion 8: Die fünf Säulen der Mitarbeiterbindung Diese Lektion fasst die wichtigsten Strategien zu einem stabilen Fundament zusammen.
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Lektion 9: Umsetzung in der Praxis Der Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten zeigt hier konkrete Schritte, wie man die Theorie am Montagmorgen im Büro anwendet.
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Fallbeispiel: Google In diesem Video analysiert Dirk, was wir Mittelständler uns von den extremen Bindungs-Strategien des Tech-Giganten abschauen können.
Das Bonusmaterial
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„Was hält mich bei Dirk Kreuter?“ Drei Top-Verkäufer erzählen aus ihrer Sicht, warum sie trotz Headhunter-Anfragen bei Dirk bleiben – sehr ehrlich und direkt.
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„Die Zukunft der Mitarbeiterbindung“ Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky gibt einen spannenden Ausblick darauf, wie sich der Arbeitsmarkt wandeln wird.
Mein Fazit: Der Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten ist weit mehr als nur Theorie. Durch die Aufteilung in die vier Bindungsarten versteht man endlich, an welchen Schrauben man drehen muss.
Wer seine Besten nicht an die Konkurrenz verlieren will, findet hier die Anleitung:
👉 [Hier klicken: Zugang zum "Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten"]
Welche Lektion klingt für euch am wichtigsten? Für mich war es definitiv die Lektion 6 (Emotionale Bindung).
Viele Grüße
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